用人单位可否以实物等其它形式支付工资？哪些情形应当认定为工伤？发放夏季高温津贴的条件和标准？病假工资如何发放？

用人单位可否以实物等其它形式支付工资？

不可以。根据《工资支付暂行规定》第五条、第六条的规定，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者工资应当提供一份本人的工资支付清单。

哪些情形应当认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

发放夏季高温津贴的条件和标准？

根据《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》（沪人社规〔2019〕19号）规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

自2019年6月1日起，本市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月。

病假工资如何发放？

根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满２年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满４年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的100％计发。